Social Bank de antecipar salário ainda existe? Entenda

Quem precisou de uma solução financeira rápida já deve ter ouvido falar do Social Bank de antecipar salário, né? Em momentos de aperto, essa opção parecia uma saída prática para muitos brasileiros. Mas, com tantas mudanças no mercado de fintechs, surge a dúvida: o Social Bank e seu serviço de adiantamento salarial ainda estão disponíveis?

Se você já foi cliente ou estava considerando usar os serviços do banco digital, este artigo vai esclarecer o que aconteceu com o Social Bank e apresentar as melhores alternativas disponíveis hoje para quem precisa antecipar o salário.

O que era o Social Bank?

O Social Bank surgiu como uma fintech com uma proposta inovadora: simplificar o acesso a serviços financeiros, funcionando quase como uma rede social para transações monetárias. 

A ideia era permitir que os usuários realizassem pagamentos, transferências e até empréstimos entre si de forma descomplicada, tudo através de um aplicativo.

Um dos seus produtos mais conhecidos e procurados era a “antecipação de salário”. Esse serviço permitia que o usuário recebesse uma parte do seu pagamento antes da data oficial, diretamente pelo app. 

Para quem enfrentava despesas inesperadas, essa função era uma grande ajuda, oferecendo liquidez imediata sem a burocracia dos bancos tradicionais.

Afinal, o Social Bank ainda existe?

A resposta curta é não. O Social Bank, como era conhecido, encerrou suas operações. Em março de 2021, a empresa foi adquirida pelo BTG Pactual, um dos maiores bancos de investimentos da América Latina. 

Com a aquisição, o aplicativo e os serviços associados à marca Social Bank foram descontinuados.

A tecnologia e a equipe do Social Bank foram integradas a outras áreas do BTG Pactual, mas a plataforma voltada para o consumidor final, incluindo a função de antecipar salário, deixou de existir sob essa marca. 

Portanto, não é mais possível abrir uma conta ou solicitar o adiantamento salarial através do aplicativo do Social Bank.

Por que o serviço de antecipação de salário era tão popular?

A popularidade da antecipação salarial do Social Bank e de outras fintechs se deve a alguns fatores claros:

• Necessidade imediata de dinheiro: despesas inesperadas, como problemas de saúde ou consertos urgentes em casa, não esperam o dia do pagamento.
• Fuga de juros altos: para muitos, adiantar o salário é uma alternativa mais barata do que recorrer ao cheque especial ou ao rotativo do cartão de crédito, que possuem algumas das maiores taxas de juros do mercado.
• Processo simplificado: diferente de um empréstimo pessoal, a análise de crédito para antecipação salarial costuma ser mais simples e rápida, já que o pagamento futuro serve como garantia.
• Controle financeiro: usado com planejamento, o serviço pode ajudar a organizar as finanças e evitar o endividamento.

3 alternativas para antecipar o salário em 2024

Com o fim do Social Bank, o mercado de antecipação salarial evoluiu. Hoje, existem diversas opções seguras e eficientes para quem precisa deste serviço. 

A principal forma é através de empresas que oferecem o benefício do salário sob demanda em parceria com o seu empregador.

Funciona assim: a empresa de RH contrata uma plataforma especializada e oferece aos seus colaboradores a opção de sacar uma parte do salário pelos dias já trabalhados, a qualquer momento do mês.

Aqui estão algumas das melhores alternativas disponíveis:

1. Blipay

A Blipay é uma das principais plataformas de salário sob demanda do Brasil. Através de um aplicativo simples, o colaborador pode solicitar o adiantamento do valor correspondente aos dias já trabalhados e receber o dinheiro na hora, via Pix. 

O custo é uma pequena taxa fixa por saque, e o valor adiantado é descontado diretamente na folha de pagamento seguinte.

• Vantagens: transparência total nas taxas, recebimento instantâneo e facilidade de uso.

2. Xerpay

A Xerpay também se destaca no mercado de benefícios corporativos, oferecendo uma solução robusta para a antecipação salarial. 

A plataforma se integra ao sistema de folha de pagamento da empresa e permite que os funcionários façam saques proporcionais aos dias trabalhados, promovendo o que chamam de “liquidez financeira”.

• Vantagens: foco em educação financeira para os colaboradores e integração completa com o RH.

3. Facio

Com a promessa de aliviar o estresse financeiro dos trabalhadores, a Facio é outra excelente opção no mercado. 

A plataforma permite que o colaborador antecipe parte do seu salário de forma rápida e segura, sem juros abusivos. 

O objetivo é oferecer um benefício que melhore a qualidade de vida e a produtividade no trabalho.

• Vantagens: processo 100% digital e sem consulta ao SPC/Serasa para o colaborador.

O que fazer se sua empresa não oferece esse benefício?

Se o seu empregador ainda não disponibiliza a antecipação salarial como benefício, o primeiro passo é conversar com o departamento de RH. 

Apresente as vantagens não só para você, mas também para a empresa, como o aumento da satisfação, a redução do turnover (rotatividade) e a diminuição do estresse financeiro da equipe.

Enquanto isso, outras opções financeiras podem ser consideradas, mas com cautela:

• Empréstimo consignado: possui juros mais baixos, pois as parcelas são descontadas do salário.
• Antecipação do 13º salário: alguns bancos oferecem essa modalidade, mas fique atento às taxas.
• Empréstimo pessoal: deve ser a última opção, devido aos juros geralmente mais elevados.

Olhando para o futuro das finanças!

Embora o Social Bank de antecipar salário não exista mais, seu legado ajudou a moldar um mercado financeiro mais flexível e centrado nas necessidades do trabalhador. 

As alternativas atuais, como Blipay e Xerpay, mostram que a tendência é oferecer soluções financeiras que promovam bem-estar e autonomia.

A melhor abordagem é sempre o planejamento financeiro. Mas, para os imprevistos, saber que existem opções justas e acessíveis para antecipar seu salário traz uma segurança indispensável. 

Se você precisa dessa flexibilidade, comece uma conversa na sua empresa sobre a implementação do salário sob demanda!